سيقرر الناخبون في كاليفورنيا العام المقبل إجراء استفتاء يمكن أن يلغي قانون ولاية جديد تاريخي يحدد ظروف العمل والحد الأدنى للأجور حتى 22 دولارًا في الساعة للعاملين في الوجبات السريعة في أكبر ولاية في البلاد. (ديفيد بول موريس ، بلومبرج / جيتي إيماجيس)
الوقت المقدر للقراءة: 3-4 دقائق
ساكرامنتو – سيقرر الناخبون في كاليفورنيا العام المقبل إجراء استفتاء يمكن أن يقلب قانون ولاية جديد تاريخي يحدد ظروف العمل والحد الأدنى للأجور حتى 22 دولارًا في الساعة للعاملين في الوجبات السريعة في أكبر ولاية في البلاد.
Chipotle و Starbucks و Chick-fil-A و McDonald’s و In-N-Out Burger ومالك KFC Yum! تبرعت العلامات التجارية بمليون دولار لكل منها لإنقاذ المطاعم المحلية ، وهو تحالف معارض للقانون. كما انتقدت كبرى شركات الوجبات السريعة الأخرى ومجموعات الأعمال وأصحاب الامتياز والعديد من المطاعم الصغيرة التشريع وأنفقت ملايين الدولارات ضده.
تم التوقيع على الإجراء ، المعروف باسم قانون FAST ، العام الماضي من قبل حاكم ولاية كاليفورنيا. Gavin Newsom وكان من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير. وأعلن وزير خارجية ولاية كاليفورنيا يوم الثلاثاء أن الالتماس لوقف تنفيذ القانون قد جمع ما يكفي. التوقيعات لتكون مؤهلة للتصويت على اقتراع الانتخابات العامة للولاية لعام 2024.
جادل المدافعون عن هذا الإجراء ومنتقدوه بأن هذه المبادرة التي يتم مراقبتها عن كثب يمكن أن تحول صناعة الوجبات السريعة في كاليفورنيا وتكون بمثابة الريادة لسياسات مماثلة في أجزاء أخرى من البلاد.
القانون هو الأول من نوعه في الولايات المتحدة ، وأذن بتشكيل مجلس للوجبات السريعة من 10 أعضاء يتألف من العمال وأصحاب العمل وممثلي الحكومة للإشراف على معايير العمال في صناعة الوجبات السريعة في الولاية.
كان لمجلس الإدارة سلطة وضع معايير دنيا على مستوى الصناعة للأجور ، وحماية الصحة والسلامة ، وسياسات الإجازات ، وتعويضات تعويض العمال في مطاعم الوجبات السريعة التي تضم أكثر من 100 موقع على الصعيد الوطني.
يمكن للمجلس رفع الحد الأدنى للأجور لصناعة الوجبات السريعة إلى 22 دولارًا في الساعة ، مقابل 15.50 دولارًا كحد أدنى لبقية الولاية. من هناك ، سيزداد هذا الحد الأدنى سنويًا على أساس التضخم.
توظف صناعة الوجبات السريعة في كاليفورنيا أكثر من 550 ألف عامل. ما يقرب من 80 ٪ من الملونين وحوالي 65 ٪ من النساء ، وفقًا للاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، الذي دعم القانون والنضال من أجل 15 دولارًا للحركة.
يرى المدافعون عن القانون ، بما في ذلك النقابات والمجموعات العمالية ، أن هذا نموذج اختراق لتحسين الأجور وظروف عمال الوجبات السريعة والتغلب على العقبات التي تحول دون تشكيل نقابات العمال في الصناعة. يجادلون بأن النجاح في كاليفورنيا يمكن أن يقود مدنًا وولايات أخرى صديقة للعمالة إلى مجالس مماثلة تنظم الوجبات السريعة وصناعات الخدمات الأخرى. أقل من 4٪ من عمال المطاعم على الصعيد الوطني ينتمون إلى نقابات.
يتمحور قانون العمل في الولايات المتحدة حول النقابات التي تنظم وتفاوض في متجر أو مصنع فردي. هذا يجعل من المستحيل تقريبًا تنظيم العمال في سلاسل الوجبات السريعة والتجزئة التي تضم آلاف المتاجر.
من شأن قانون كاليفورنيا أن يجعل الولاية أقرب إلى المساومة القطاعية ، وهو شكل من أشكال المفاوضة الجماعية حيث يتفاوض العمال وأرباب العمل على الأجور والمعايير عبر صناعة بأكملها.
يقول معارضو القانون إنه إجراء جذري سيكون له آثار ضارة. يجادلون بأنه يستهدف بشكل غير عادل صناعة الوجبات السريعة وسوف يرفع الأسعار ويجبر الشركات على تسريح العمال ، مستشهدين بتحليل أجراه الاقتصاديون في جامعة كاليفورنيا في ريفرسايد والذي وجد أنه إذا زادت تعويضات عمال المطاعم بنسبة 20٪ ، فإن أسعار المطاعم سترتفع بحوالي 7٪. ووجدت الدراسة أيضًا أنه إذا زادت تعويضات عمال المطاعم بنسبة 60٪ ، فإن الأسعار في المطاعم ذات الخدمة المحدودة سترتفع بنسبة تصل إلى 22٪.
وقال تحالف “أنقذوا المطاعم المحلية”: “هذا القانون يفرض ضريبة غذائية على المستهلكين ويقتل الوظائف ويدفع المطاعم خارج المجتمعات المحلية”.
يوم الأربعاء ، انتقد رئيس ماكدونالدز في الولايات المتحدة جو إرلينجر القانون باعتباره أحد القوانين التي دفعتها النقابات المتعثرة التي من شأنها أن تؤدي إلى “مجلس غير منتخب من المطلعين السياسيين ، وليس أصحاب الأعمال المحليين وفرقهم” ، لاتخاذ قرارات تجارية مهمة.
استخدم المعارضون إستراتيجية مماثلة تستخدمها شركات Uber و Lyft و gig التي تسعى إلى إلغاء قانون عام 2020 في كاليفورنيا الذي يلزمهم بتصنيف السائقين كموظفين وليس “متعاقدين مستقلين” ، مما يوفر لهم مزايا مثل الحد الأدنى للأجور ، العمل الإضافي والإجازة المرضية مدفوعة الأجر.
في عام 2020 ، أنفقت Uber و Lyft و DoorDash و Instacart وغيرها أكثر من 200 مليون دولار لإقناع الناخبين في كاليفورنيا بنجاح لتمرير الاقتراح 22 ، وهو إجراء اقتراع أعفى الشركات من إعادة تصنيف عمالها كموظفين.