في البداية عبارة عن هزيلة ، ثم تيار ، والآن سيل. عمالقة التكنولوجيا الأمريكيون يقطعون آلاف الوظائف كل يوم تقريبًا. شهد أحبائهم من عمليات الإغلاق COVID-19 ضغوطًا على أرباحهم مع عودة الحياة إلى طبيعتها بعد شهور من التحديق في الشاشات.
خلال فترات ازدهار الوباء ، نما عدد موظفي Meta الأم لشركة Microsoft و Google و Amazon و Facebook بسبب التوظيف المفرط مع زيادة الطلب على منتجاتهم وخدماتهم. ولكن مع ارتفاع معدل التضخم إلى عقد من الزمان وارتفاع تكاليف التشغيل ، لم يكن أمام وادي السيليكون خيار سوى تقليل الدهون.
قطعت شركات التكنولوجيا بشكل جماعي أكثر من 330 ألف وظيفة في الـ 12 شهرًا الماضية ، وفقًا لعدد من منصة الأبحاث TrueUp ، بما في ذلك ما يقرب من 90 ألف وظيفة منذ بداية هذا العام.
مع استمرار ارتفاع التضخم ، وتباطؤ معدلات الفائدة والنمو ، فإن النتيجة الطبيعية هي أن مشاكل قطاع التكنولوجيا ستنتشر بسرعة إلى الاقتصاد الأمريكي الأوسع. لكن الاقتصاديين ذكروا عدة أسباب وراء الحد من تسريح المزيد من العمال.
قطاع التكنولوجيا “متوقف”
قال أولو سونولا ، رئيس قسم الاقتصاديات الإقليمية الأمريكية في وكالة فيتش للتصنيف الائتماني ، لـ DW: “ارتفعت العمالة في قطاع التكنولوجيا بنحو 8٪ عن مستويات ما قبل الوباء ، في حين أن إجمالي العمالة أعلى بقليل من مستويات ما قبل الوباء”. “هذا يشير إلى أن القطاع قد استأجر في 2021 و 2022 … لتصل إلى حوالي 200000 إلى 300000 وظيفة”.
تمثل الأسماء البارزة مثل Twitter و Spotify و Tesla المسار المستقبلي للاقتصاد الأمريكي ، لذلك من المرجح أن تتصدر أي أخبار سلبية عناوين الأخبار وتؤثر على الرأي العام. لكن أعدادًا كبيرة من العمال في جميع القطاعات يغيرون وظائفهم كل يوم لأن الولايات المتحدة لديها واحد من أكثر أسواق العمل مرونة في العالم.
“عدد حالات التسريح [across the US economy] قالت كارين دينان ، الزميلة غير المقيمة في معهد بيترسون للاقتصاد الدولي ، لـ DW ، إن كل شهر يبلغ حوالي 1.5 مليون “، مقابل 30.000 شهريًا في قطاع التكنولوجيا. [tech] لقد حظيت عمليات تسريح العمال باهتمام كبير ، لكن تأثيرها المباشر على إجمالي العمالة في الولايات المتحدة محدود.
لا تزال العديد من شركات التكنولوجيا تعمل على ذلك
في حين أن بعض شركات التكنولوجيا قد خفضت مناصبها ، لا يزال العديد من الشركات الأخرى تقوم بالتوظيف بقوة بفضل سوق العمل الساخن الذي يضم أرباب العمل في مختلف القطاعات يتدافعون لملء الوظائف الشاغرة والعمال يطالبون بأجور أعلى.
وجد مسح لمواقع العمل بواسطة TrueUp يوم الجمعة أكثر من 179000 منصب شاغر في شركات التكنولوجيا الكبيرة والشركات الناشئة وما يسمى يونيكورن – شركات خاصة جديدة تبلغ قيمتها مليار دولار على الأقل (0.92 مليار يورو). وجد استطلاع لـ ZipRecruit الشهر الماضي أن أربعة من كل خمسة عمال تكنولوجيا أمريكيين تم تسريحهم وجدوا وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أشهر.
ثمانية من أفضل 10 وظائف مرتبة في الولايات المتحدة لا تزال أدوارًا تكنولوجية – بما في ذلك المطورين والمهندسين والتعلم الآلي – وفقًا لتصنيف موقع Fact.com ، والذي يمنح المتقدمين التقنيين أفضل فرص العمل في كل قطاع في عام 2023.
تؤثر العديد من خسائر الوظائف المُعلن عنها أيضًا على الموظفين خارج الولايات المتحدة.
على الرغم من التضخم ، يستمر الإنفاق الأمريكي
ينقسم الاقتصاديون حول ما إذا كانت الولايات المتحدة ستدخل الركود هذا العام ، حيث يظل الإنفاق الاستهلاكي – الذي يمثل أكثر من ثلثي النشاط الاقتصادي الأمريكي – قوياً.
انخفض الاستهلاك بشكل طفيف في نوفمبر وديسمبر ، وفقا لوزارة التجارة الأمريكية. كما أن ديون بطاقات الائتمان آخذة في الارتفاع – دليل على أن الأمريكيين بحاجة إلى اقتراض المزيد للحفاظ على مستويات الإنفاق ، وهو أمر غير مستدام على الأرجح.
من المؤشرات الواضحة على الركود ارتفاع معدل البطالة بشكل عام ، لكن معدل البطالة انخفض بنسبة 0.2٪ إلى 3.5٪ في ديسمبر. بلغ عدد الأشخاص المطالبين بإعانات البطالة للمرة الأولى مستوى تاريخيًا منخفضًا بلغ 190 ألفًا الأسبوع الماضي.
بعض فقدان العمل ولكن لا يوجد طفح جلدي
“إننا نشهد بعض علامات تخفيف الضغوط في سوق العمل بشكل عام – نمو الأجور آخذ في التراجع ، واستخدام العمال المؤقتين آخذ في الانخفاض ، وبدأت فرص العمل في الانخفاض. لذلك من المحتمل أن نشهد تسريحًا للعمال في سوق العمل في الارتفاع بشكل عام “. قال دينان.
تعتقد سونولا من وكالة فيتش أن سوق العمل “سوف يهدأ بشكل كبير” في عام 2023 ، لكنها لا تتوقع أن تنتشر عمليات التسريح في قطاع التكنولوجيا إلى سوق العمل الأوسع.
قلة من المحللين يتوقعون نفس الزيادة في البطالة كما في الأزمة المالية لعام 2007/8 عندما بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 7.5٪.
وقالت كارين كيمبرو ، كبيرة الاقتصاديين في لينكد إن ، لقناة سي إن بي سي الأمريكية: “في معظم الأوقات أرى معدل البطالة يرتفع إلى 5٪ من أدنى مستوى تاريخي حالي يبلغ 3.5٪ في الولايات المتحدة”.
لا تزال العديد من الشركات في قطاعات متعددة ، بما في ذلك التعليم والرعاية الصحية وتجارة التجزئة ، تكافح لتوظيف عمال جدد. لإغراءهم ، قالت شركة البقالة العملاقة وول مارت هذا الشهر إنها سترفع أجورهم إلى أكثر من 17.50 دولارًا في الساعة – بعد أن رفعت الأجور عدة مرات خلال الوباء. في عام 2021 ، كان الراتب الأولي لمتاجر التجزئة 12 دولارًا.
سوق العمل لا يزال ضيقا
اتخذت السلاسل المتنافسة تارجت وكوستكو خطوات مماثلة ، ويُنظر إليها على أنه من غير المرجح أن تخفض الوظائف بينما يظل الطلب قوياً.
وقالت روبيلا فاروقي من اقتصاديات التردد العالي لوكالة فرانس برس (وكالة الصحافة الفرنسية) “الشركات مترددة للغاية في التخلي عن العمال لأنها تكافح كثيرا من حيث التوظيف”.
حتى مع كل عمليات التسريح الأخيرة ، لا تزال معظم شركات التكنولوجيا أكبر بكثير مما كانت عليه قبل الوباء. على الرغم من الإعلان عن خسارة 12000 وظيفة الأسبوع الماضي ، فقد وظفت شركة Alphabet المالكة لشركة Google أكثر من 100000 موظف منذ عام 2018. وفي الوقت نفسه ، فإن قرار أمازون بتسريح 18000 شخص هو مجرد جزء بسيط من قوتها العاملة العالمية البالغ عددها 1.5 مليون.
المنع الوحيد هو Twitter ، الذي قام بتسريح حوالي نصف موظفي منصة التواصل الاجتماعي البالغ عددهم 7500 بعد أن استحوذ عليها إيلون موسك ، الرئيس التنفيذي الملياردير لشركة Tesla. قال إن فقدان الوظائف كان ضروريًا لضمان مستقبل منصة الخسارة.
حرره: Uwe Hessler