إذا كان بإمكان المتقاعدين التحدث إلى ذواتهم الأصغر سنًا ، فسيطلبون منهم توفير المزيد من أجل سنواتهم الذهبية.
قال نيت مايلز ، رئيس قسم التقاعد في Allspring ، لـ Yahoo Finance Live حول استطلاع الاستثمار العالمي الأخير للشركة والذي شمل 2758 بالغًا قريبًا ومتقاعدًا: “نعتقد أن الأسف الذي شعر به معظم المشاركين في الاستطلاع هو أنهم لم يبدأوا الادخار مبكرًا بما فيه الكفاية”.
نتيجة لذلك ، يفكر العديد من المستطلعين في Allspring في التقاعد شبه المتقاعد.
قال مايلز: “استقال حوالي 25٪ منهم للعمل لاحقًا والتقاعد في وقت لاحق و / أو يتوقعون تقاعدًا أقل”.
لكن هذا ليس خيارًا قابلاً للتطبيق دائمًا ، وفقًا لنتائج الاستطلاع. كان أحد المتقاعدين الأوائل الأربعة قد حصل على تقاعد مبكر غير متوقع بسبب فقدان الوظيفة والمشاكل الصحية.
قال مايلز ، بدلاً من ذلك ، يجب على العمال التركيز على الادخار.
ينصح العمال بادخار ما لا يقل عن 10٪ من دخلهم للتقاعد. يمكن للعمال تعويض الوقت الضائع إذا بدأوا في الادخار للتقاعد لاحقًا في حياتهم المهنية. هذا يعني فقط المزيد من الجوارب باستمرار.
قال مايلز: “أحد الأشياء التي قلقتنا بشأن الاستطلاع هو أن الأشخاص الذين لم يبدأوا في الادخار إلا بعد 40 عامًا وفروا 50٪ فقط من الوقت مقابل حوالي 10٪”. “حتى لو ادخر الناس في وقت لاحق. ، فهم لا يعوضون حقًا عن تلك السنوات العشر أو العشرين من حيث تاريخ البدء المتأخر.”
يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يلعبوا دورًا في مساعدة العمال على الوصول إلى أهدافهم التقاعدية من خلال خطط التسجيل في السيارات. وذلك عندما يتم تسجيل العمال تلقائيًا في 401 (ك) لشركتهم عندما يبدأون. يقدم بعض أرباب العمل أيضًا زيادات تلقائية في المساهمات كل عام.
لقد وجدت الدراسات أن أرباب العمل الذين لديهم خطط تقاعد ذاتية التسجيل لديهم معدلات مشاركة أعلى بكثير بين موظفيهم.
قال مايل: “بالنسبة لغالبية المشاركين ، فإنهم يفتقرون إلى المشاركة أو المعرفة المالية لاتخاذ القرار الأفضل لهم في كثير من الأحيان. لذا فإن أشياء مثل التسجيل التلقائي والتصعيد التلقائي ستساعد في حل بعض هذه المشكلات نيابة عنهم”. “ونحن نرى المزيد والمزيد من الخطط تضيف ذلك. مع الإصدار الأخير من SECURE 2.0 ، نتوقع المزيد من المشاركين في الخطط التي يرعاها صاحب العمل للقيام بذلك.”
قالت مايلز إن التسجيل التلقائي يمكن أن يساعد النساء أيضًا ، اللائي يهتمن أكثر بتحقيق أهدافهن التقاعدية. وجد استطلاع Allspring أن 69٪ من النساء واثقات من مدخراتهن التي تستمر حتى التقاعد مقارنة بـ 87٪ من الرجال.
قالت مايلز: “بشكل عام ، تكون النساء أقل ثقة بشأن التقاعد وأكثر قلقًا بشكل عام. وجزء من ذلك هو أنهن غالبًا ما لا يعملن في القوة العاملة طوال حياتهم المهنية ، وبالتالي لا يستغلن هذا الوقت في المدخرات”. . “هذه منطقة واحدة حيث [auto-enrollment plans] سيساعدنا حقًا ، حيث سنحصل على المزيد والمزيد من النساء في القوى العاملة اللائي يدخرن بالفعل للتقاعد لفترة أطول “.
إيلا فينسينت هي مراسلة الشؤون المالية الشخصية في Yahoo Finance. تابعها على تويتر تضمين التغريدة
انقر هنا للحصول على آخر أخبار التمويل الشخصي لمساعدتك على الاستثمار وسداد الديون وشراء منزل والتقاعد والمزيد
اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance
قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance لـ تفاحة أو ذكري المظهر
متابعة Yahoo Finance تويترو فيسبوكو انستغرامو Flipboardو ينكدينو موقع YouTube.